Ao aderirem a esses programas, as empresas ajudam a romper barreiras históricas e promovem a reparação social, permitindo que pessoas negras, indígenas, com deficiência, LGBTQIAPN+, e pessoas 60+ acessem e se sintam pertencentes ao ambiente corporativo.
— Juh Círico, mulher trans e especialista em diversidade organizacional.
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