Arquivo de Economia - DNEWS JORNAL https://dnews.com.br/category/economia/ Notícias do Brasil e do Mundo Thu, 18 Dec 2025 15:36:46 +0000 pt-BR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9 170084987 Dois diretores do BC indicados por Bolsonaro deixam cargo no fim de 2025, quando acabam seus mandatos, confirma Galípolo https://dnews.com.br/dois-diretores-do-bc-indicados-por-bolsonaro-deixam-cargo-no-fim-de-2025-quando-acabam-seus-mandatos-confirma-galipolo/ https://dnews.com.br/dois-diretores-do-bc-indicados-por-bolsonaro-deixam-cargo-no-fim-de-2025-quando-acabam-seus-mandatos-confirma-galipolo/#respond Thu, 18 Dec 2025 15:36:46 +0000 https://dnews.com.br/dois-diretores-do-bc-indicados-por-bolsonaro-deixam-cargo-no-fim-de-2025-quando-acabam-seus-mandatos-confirma-galipolo/ Estes são os últimos integrantes da atual diretoria que foram indicados pelo ex-presidente da República, Jair Bolsonaro. Com fim de mandato, BC de janeiro deve ter Copom reduzido em janeiro pois novos nomes ainda precisam ser indicados por Lula e aprovados pelo Senado.

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Estes são os últimos integrantes da atual diretoria que foram indicados pelo ex-presidente da República, Jair Bolsonaro. Com fim de mandato, BC de janeiro deve ter Copom reduzido em janeiro pois novos nomes ainda precisam ser indicados por Lula e aprovados pelo Senado.

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Governo autoriza IBGE a contratar mais de 39 mil temporários para novos censos; veja distribuição https://dnews.com.br/governo-autoriza-ibge-a-contratar-mais-de-39-mil-temporarios-para-novos-censos-veja-distribuicao/ https://dnews.com.br/governo-autoriza-ibge-a-contratar-mais-de-39-mil-temporarios-para-novos-censos-veja-distribuicao/#respond Thu, 18 Dec 2025 14:35:47 +0000 https://dnews.com.br/governo-autoriza-ibge-a-contratar-mais-de-39-mil-temporarios-para-novos-censos-veja-distribuicao/ Governo autoriza IBGE a contratar mais de 39 mil temporários para novos censos O governo federal autorizou a contratação temporária de 39,1 mil pessoas para atuar em dois grandes levantamentos conduzidos pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE): Censo Agropecuário, Florestal e Aquícola 2025 e do Censo da População em Situação de Rua. ✅Clique […]

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Governo autoriza IBGE a contratar mais de 39 mil temporários para novos censos
O governo federal autorizou a contratação temporária de 39,1 mil pessoas para atuar em dois grandes levantamentos conduzidos pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE): Censo Agropecuário, Florestal e Aquícola 2025 e do Censo da População em Situação de Rua.
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A autorização foi publicada no Diário Oficial da União desta quarta-feira (17), por meio de uma portaria conjunta dos ministérios da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos e do Planejamento e Orçamento.
Segundo o texto, o nstituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) poderá contratar profissionais por tempo determinado para atender a uma necessidade temporária de excepcional interesse público, conforme previsto em lei.
De acordo com a portaria, as pessoas selecionadas atuarão em diversas funções, com quantitativos já definidos. A maior parte das vagas é para o cargo de recenseador, responsável pela coleta de dados, com 27.330 oportunidades.
Ao todo, são 39.108 vagas, distribuídas da seguinte forma:

As despesas com as contratações correrão à conta do orçamento do próprio IBGE, classificadas como “Outras Despesas Correntes”, e dependerão de declaração de adequação orçamentária e financeira.
O recrutamento dependerá de aprovação prévia em processo seletivo simplificado, que deverá ter ampla divulgação. O IBGE tem prazo de até seis meses para publicar o edital de abertura das inscrições, e as remunerações serão definidas pelo próprio instituto, conforme a legislação vigente.
A portaria é assinada pela ministra da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, Esther Dweck, e pela ministra do Planejamento e Orçamento, Simone Tebet, e entrou em vigor na data de sua publicação.
O último concurso do IBGE foi em 2023, quando o governo federal autorizou o instituto a realizar concurso para contratar 8.141 funcionários temporários para a elaboração de pesquisas.
Além disso, no ano passado o IBGE também ofertou 895 oportunidades no Concurso Público Nacional Unificado (CPNU).
Atualmente, o IBGE mantém outro processo seletivo temporário em andamento, com 9.580 vagas para os cargos de Agente de Pesquisas e Mapeamento e Supervisor de Coleta e Qualidade.
IBGE
Tânia Rêgo/Agência Brasil
Concurso do IBGE com mais de 9 mil vagas tem edital publicado; veja detalhes
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Fundações sem fins lucrativos pagam salários maiores que empresas https://dnews.com.br/fundacoes-sem-fins-lucrativos-pagam-salarios-maiores-que-empresas/ https://dnews.com.br/fundacoes-sem-fins-lucrativos-pagam-salarios-maiores-que-empresas/#respond Thu, 18 Dec 2025 13:34:46 +0000 https://dnews.com.br/fundacoes-sem-fins-lucrativos-pagam-salarios-maiores-que-empresas/ As fundações privadas e associações sem fins lucrativos pagaram, em 2023, salários maiores que o de empresas. Os trabalhadores das fundações e associações recebiam, em média, R$ 3.630,71, o que correspondia a 2,8 salários mínimos. Já as empresas pagavam 2,5 mínimos. Em 2023, ano-base da pesquisa, o valor médio do salário mínimo ficou em R$ […]

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As fundações privadas e associações sem fins lucrativos pagaram, em 2023, salários maiores que o de empresas. Os trabalhadores das fundações e associações recebiam, em média, R$ 3.630,71, o que correspondia a 2,8 salários mínimos. Já as empresas pagavam 2,5 mínimos.

Em 2023, ano-base da pesquisa, o valor médio do salário mínimo ficou em R$ 1.314,46.

Tanto as instituições sem fins lucrativos quanto as empresas tiveram patamar de salário abaixo da administração pública, que pagou quatro salários mínimos em média.

Os dados fazem parte de um levantamento divulgado nesta quinta-feira (18) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

O estudo é uma radiografia das fundações privadas e associações sem fins lucrativos (Fasfil) no país. Os dados foram coletados no Cadastro Central de Empresas do IBGE (Cempre).

O levantamento começou a ser feito em 2002, mas, como houve mudança de metodologia, os dados de 2023 só podem ser comparados aos de 2022.

O instituto explica que são classificadas como Fasfil as associações comunitárias, fundações privadas, entidades religiosas, instituições educacionais e de saúde sem fins lucrativos.

Outras entidades, como sindicatos, partidos políticos, condomínios e órgãos paraestatais, como o Sistema S, não fazem parte do universo. Esse grupo à parte é chamado de entidades sem fins lucrativos, em vez de associações.

 


Rio de Janeiro (RJ) 30/11/2023 – Campus da Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-Rio), na Gávea. Foto: Fernando Frazão/Agência Brasil
Rio de Janeiro (RJ) 30/11/2023 – Campus da Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-Rio), na Gávea. Foto: Fernando Frazão/Agência Brasil

Campus da Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-Rio), uma instituição sem fins lucrativos. Foto: Fernando Frazão/Agência Brasil

Quase 600 mil

O IBGE identificou que, de 2022 para 2023, o número de fundações privadas e associações sem fins lucrativos cresceu 4%, passando de 573,3 mil para 596,3 mil.

Esse contingente representa 5% do total de organizações (11,3 milhões), amplo conjunto que inclui também empresas e órgãos da administração pública.

As fundações privadas e associações empregaram 2,7 milhões de pessoas, o que representa 5,1% do total de trabalhadores no país, e pagaram 5% dos salários.

Confira o ranking da remuneração média em salário mínimo (s.m.):

  • Administração pública: 4 s.m.
  • Fundações privadas e associações: 2,8 s.m.
  • Entidades sem fins lucrativos: 2,6 s.m.
  • Entidades empresariais: 2,5 s.m.
  • Total dos trabalhadores: 2,8 s.m.

Atividades

O estudo identificou que pouco mais de um terço (35,3%) das fundações privadas e associações sem fins lucrativos é classificado como entidade religiosa.

  • Entidades religiosas: 210,7 mil
  • Cultura e recreação: 89,5 mil
  • Desenvolvimento e defesa de direitos: 80,3 mil
  • Associações patronais e profissionais: 69,5 mil
  • Assistência Social: 54 mil
  • Educação e Pesquisa: 28,9 mil
  • Meio Ambiente e Proteção Animal
  • Habitação: 626
  • Outros: 49,1 mil

De cada dez trabalhadores nessas instituições, quatro (41,2%) atuam na área de saúde, maior empregadora, ocupando 1,1 milhão de pessoas.

 


Rio de Janeiro (RJ), 05/04/2023 - Projeto Lugares de Memória propõe roteiros que percorrem marcos simbólicos do período da ditadura militar na cidade, como o prédio da Santa Casa de Misericórdia, no Centro. Foto: Fernando Frazão/Agência Brasil
Rio de Janeiro (RJ), 05/04/2023 - Projeto Lugares de Memória propõe roteiros que percorrem marcos simbólicos do período da ditadura militar na cidade, como o prédio da Santa Casa de Misericórdia, no Centro. Foto: Fernando Frazão/Agência Brasil

Santa Casa de Misericórdia, no Centro do Rio de Janeiro, é uma institução sem fins lucrativos da área da saúde. Foto: Fernando Frazão/Agência Brasil

A área educação e pesquisa emprega 27,7%, à frente da assistência social (12,7%).

Enquanto as mulheres são 45,5% do total de empregadas de organizações no país, no universo das Fasfil elas chegam a 68,9% dos assalariados. Especificamente na área de educação infantil, elas são nove de cada dez (91,7%) trabalhadores.

Entretanto, assim como na totalidade do mercado de trabalho brasileiro, as mulheres recebem menos que os homens nas Fasfil. O IBGE identificou que nas fundações privadas e associações sem fins lucrativos, elas recebem 19% menos que eles.

Para o coordenador de Cadastros e Classificações do IBGE, Francisco Marta, o levantamento mostra a importância econômica e social desse setor no país.

“Elas complementam as ações de governo em serviço como saúde, educação, assistência social, defesa de direitos, meio-ambiente”, diz. “Contribui com bastante força na riqueza do país”

Porte das empresas

As fundações privadas e associações sem fins lucrativos tinham, em média, 4,5 empregados. Mas 85,6% delas não tinham nenhum empregado formal. Apenas 0,7% tinham 100 ou mais funcionários.

As atividades em que as Fasfil tinham maiores portes eram os hospitais (269,7 assalariados), de saúde (132,5), de ensino superior (73,9) e ensino médio (73,8).

Na base do ranking, estão as de religião, com 0,6 assalariados.

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Kia Sportage recebe cinco estrelas em teste de segurança do Latin NCAP https://dnews.com.br/kia-sportage-recebe-cinco-estrelas-em-teste-de-seguranca-do-latin-ncap/ https://dnews.com.br/kia-sportage-recebe-cinco-estrelas-em-teste-de-seguranca-do-latin-ncap/#respond Thu, 18 Dec 2025 12:33:48 +0000 https://dnews.com.br/kia-sportage-recebe-cinco-estrelas-em-teste-de-seguranca-do-latin-ncap/ O Sportage evoluiu consideravelmente em segurança desde 2021, quando foi reprovado no teste do Latin NCAP com zero estrela. Naquele ano, o SUV contava com apenas dois airbags e, quatro anos depois, passou a oferecer seis de série, além de incluir itens importantes como:

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O Sportage evoluiu consideravelmente em segurança desde 2021, quando foi reprovado no teste do Latin NCAP com zero estrela. Naquele ano, o SUV contava com apenas dois airbags e, quatro anos depois, passou a oferecer seis de série, além de incluir itens importantes como:

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Caixa paga Bolsa Família a beneficiários com NIS de final 7 https://dnews.com.br/caixa-paga-bolsa-familia-a-beneficiarios-com-nis-de-final-7-5/ https://dnews.com.br/caixa-paga-bolsa-familia-a-beneficiarios-com-nis-de-final-7-5/#respond Thu, 18 Dec 2025 11:32:45 +0000 https://dnews.com.br/caixa-paga-bolsa-familia-a-beneficiarios-com-nis-de-final-7-5/ A Caixa Econômica Federal paga nesta quinta-feira (18) a parcela de dezembro do Bolsa Família aos beneficiários com Número de Inscrição Social (NIS) de final 7. O valor mínimo corresponde a R$ 600, mas, com o novo adicional, o valor médio do benefício sobe para R$ 691,37. Segundo o Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, neste […]

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A Caixa Econômica Federal paga nesta quinta-feira (18) a parcela de dezembro do Bolsa Família aos beneficiários com Número de Inscrição Social (NIS) de final 7.

O valor mínimo corresponde a R$ 600, mas, com o novo adicional, o valor médio do benefício sobe para R$ 691,37.

Segundo o Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, neste mês, o programa de transferência de renda do Governo Federal alcançará 18,7 milhões de famílias, com investimento de R$ 12,74 bilhões.

Além do benefício mínimo, há o pagamento de três adicionais: o Benefício Variável Familiar Nutriz paga seis parcelas de R$ 50 a mães de bebês de até seis meses de idade, para garantir a alimentação da criança; há também acréscimo de R$ 50 a gestantes e nutrizes (mães que amamentam), um de R$ 50 a cada filho de 7 a 18 anos e outro, de R$ 150, a cada criança de até 6 anos.

No modelo tradicional do Bolsa Família, o pagamento ocorre nos últimos dez dias úteis de cada mês. No entanto, por causa das festas de fim de ano, o calendário de dezembro é antecipado em cerca de dez dias, para dar tempo de os benefícios serem depositados antes do Natal.

O beneficiário poderá consultar informações sobre as datas de pagamento, o valor do benefício e a composição das parcelas no aplicativo Caixa Tem, usado para acompanhar as contas poupança digitais do banco.

Pagamento unificado

Os beneficiários de 179 cidades receberam o pagamento no último dia 10, independentemente do NIS. A medida beneficiou os moradores de 120 municípios do Rio Grande do Norte e 32 do Paraná. Também foram beneficiadas cidades em cinco estados: Sergipe (9), São Paulo (7), Roraima (6), Amazonas (3) e Piauí (2). Entre as cidades paranaenses com pagamento unificado, está Rio Bonito do Iguaçu, que teve 90% das construções destruídas por um tornado.

Essas localidades foram afetadas por chuvas ou por estiagens ou têm povos indígenas em situação de vulnerabilidade. A lista dos municípios com pagamento antecipado está disponível na página do Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social.

Desde o ano passado, os beneficiários do Bolsa Família não têm mais o desconto do Seguro Defeso. A mudança foi estabelecida pela Lei 14.601/2023, que resgatou o Programa Bolsa Família (PBF). O Seguro Defeso é pago a pessoas que sobrevivem exclusivamente da pesca artesanal e que não podem exercer a atividade durante o período da piracema (reprodução dos peixes).

Regra de proteção

Cerca de 2,33 milhões de famílias estão na regra de proteção em dezembro. Essa regra permite que famílias cujos membros consigam emprego e melhorem a renda recebam 50% do benefício a que teriam direito por até dois anos, desde que cada integrante receba o equivalente a até meio salário mínimo.

Somente neste mês, 169,9 mil domicílios saíram do Bolsa Família e entraram na regra de proteção, informou o Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome.

Em junho, o tempo de permanência na regra de proteção foi reduzido de dois para um ano. No entanto, a mudança só abrange as famílias que entraram na fase de transição desde junho. Quem se enquadrou na regra até maio deste ano continuará a receber metade do benefício por dois anos.

 


Calendário Bolsa Família 2025 - dezembro
Calendário Bolsa Família 2025 - dezembro

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Beneficiários com NIS final 7 recebem Auxílio Gás nesta quinta https://dnews.com.br/beneficiarios-com-nis-final-7-recebem-auxilio-gas-nesta-quinta/ https://dnews.com.br/beneficiarios-com-nis-final-7-recebem-auxilio-gas-nesta-quinta/#respond Thu, 18 Dec 2025 10:31:51 +0000 https://dnews.com.br/beneficiarios-com-nis-final-7-recebem-auxilio-gas-nesta-quinta/ Beneficiários inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico) com Número de Inscrição Social (NIS) de final 6 recebem nesta quinta-feira (18) o Auxílio Gás de dezembro no valor de R$ 110. Com duração prevista até o fim de 2026, o programa beneficia 4,4 milhões de famílias neste mês. Com a aprovação […]

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Beneficiários inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico) com Número de Inscrição Social (NIS) de final 6 recebem nesta quinta-feira (18) o Auxílio Gás de dezembro no valor de R$ 110.

Com duração prevista até o fim de 2026, o programa beneficia 4,4 milhões de famílias neste mês. Com a aprovação da Emenda Constitucional da Transição, no fim de 2022, o benefício foi mantido em 100% do preço médio do botijão de 13 kg.

O benefício é pago a cada dois meses e segue o calendário do Bolsa Família, com pagamentos até 23 de dezembro, para beneficiários com NIS final 0.

Só pode receber o Auxílio Gás quem está incluído no CadÚnico e tenha pelo menos um membro da família que receba o Benefício de Prestação Continuada (BPC).

A lei que criou o programa definiu que a mulher responsável pela família terá preferência, assim como mulheres vítimas de violência doméstica.

Gás do Povo

Em setembro, o governo federal lançou o programa Gás do Povo, que vai gradualmente substituir o Auxílio Gás.

Em vez do benefício em dinheiro, as famílias vão retirar a recarga do botijão de gás em revendedoras credenciadas.

O novo programa pretende triplicar o número de favorecidos, alcançando cerca de 15 milhões de famílias. No fim de novembro, o Gás do Povo começou a ser distribuído a 1 milhão de famílias nas seguintes capitais: Belém, Belo Horizonte, Fortaleza, Goiânia, Natal, Porto Alegre, Recife, Salvador, São Paulo e Teresina.

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ALMG aprova em 2º turno projeto que autoriza privatização da Copasa https://dnews.com.br/almg-aprova-em-2o-turno-projeto-que-autoriza-privatizacao-da-copasa/ https://dnews.com.br/almg-aprova-em-2o-turno-projeto-que-autoriza-privatizacao-da-copasa/#respond Thu, 18 Dec 2025 09:30:49 +0000 https://dnews.com.br/almg-aprova-em-2o-turno-projeto-que-autoriza-privatizacao-da-copasa/ De autoria do governador Romeu Zema (Novo), o projeto prevê que o estado, atualmente detentor de 50,03% das ações da Copasa, deixe de controlar a empresa, presente em 75% dos municípios mineiros. A privatização é uma das bandeiras de Zema, que defende que a medida é necessária para a “modernização” da estatal e o pagamento […]

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De autoria do governador Romeu Zema (Novo), o projeto prevê que o estado, atualmente detentor de 50,03% das ações da Copasa, deixe de controlar a empresa, presente em 75% dos municípios mineiros. A privatização é uma das bandeiras de Zema, que defende que a medida é necessária para a “modernização” da estatal e o pagamento da dívida do estado com a União (leia mais abaixo).

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Senado aprova corte de isenções tributárias e libera R$ 22,45 bilhões no Orçamento de 2026 https://dnews.com.br/senado-aprova-corte-de-isencoes-tributarias-e-libera-r-2245-bilhoes-no-orcamento-de-2026/ https://dnews.com.br/senado-aprova-corte-de-isencoes-tributarias-e-libera-r-2245-bilhoes-no-orcamento-de-2026/#respond Thu, 18 Dec 2025 08:29:52 +0000 https://dnews.com.br/senado-aprova-corte-de-isencoes-tributarias-e-libera-r-2245-bilhoes-no-orcamento-de-2026/ O Senado Federal aprovou na noite desta quarta-feira (17) o projeto de lei que corta isenções tributárias federais e aumenta a taxação de casas de apostas e de fintechs. Foram 62 votos favoráveis e 6 votos contrários. Senado aprova corte em isenções tributárias: como votaram senadores A aprovação deste projeto é fundamental para destravar R$ […]

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O Senado Federal aprovou na noite desta quarta-feira (17) o projeto de lei que corta isenções tributárias federais e aumenta a taxação de casas de apostas e de fintechs. Foram 62 votos favoráveis e 6 votos contrários.
Senado aprova corte em isenções tributárias: como votaram senadores
A aprovação deste projeto é fundamental para destravar R$ 22,45 bilhões no Orçamento para o próximo ano e viabilizar a votação da lei orçamentária ainda nesta semana.
O texto já foi aprovado pela Câmara dos Deputados e segue para sanção do presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT).
O projeto determina que isenções tributárias só poderão ser prorrogadas por até cinco anos, a menos que sejam referentes a investimentos de longo prazo e que não prejudiquem metas fiscais.
Veja os vídeos que estão em alta no g1
💰 Segundo a Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil, o total de benefícios e incentivos tributários federais gira em torno de R$ 612 bilhões, o que corresponde a 4,43% do PIB. A Receita Federal estima que a renúncia pode ser ainda maior, da ordem de R$ 800 bilhões.
O projeto também estabelece um limite para a concessão de incentivos ao estabelecer uma trava quando os benefícios tributários ultrapassarem a 2% do Produto Interno Bruno (PIB).
A redução prevista no projeto é cumulativa:
setores isentos e com alíquota zero passarão a ter alíquota de 10% do sistema padrão de tributação;
setores com alíquota reduzida terão aplicação de alíquota correspondente à soma de 90% da alíquota reduzida e 10% da alíquota do sistema padrão de tributação;
setores com redução de base de cálculo terão aplicação de 90% da redução da base de cálculo prevista na legislação específica do benefício;
setores que têm crédito financeiro ou tributário, incluindo crédito presumido ou fictício, terão aproveitamento limitado a 90% do valor original do crédito, cancelando-se o valor não aproveitado;
setores com redução de tributo devido terão aplicação de 90% da redução do tributo prevista na legislação específica do benefício.
setores com regimes especiais terão elevação em 10% da porcentagem da receita bruta;
setores com regimes de tributação em que a base de cálculo seja presumida terão os percentuais de presunção acrescidos em 10%.
O texto estabelece que a concessão, ampliação ou prorrogação de incentivo tributário deverá conter estimativa do impacto orçamentário no primeiro ano de vigência e nos dois anos seguintes e atender ao disposto na Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO).
🖊 Além disso, as propostas para conceder, ampliar ou prorrogar incentivos deverão conter estimativa de beneficiários, metas de desempenho e mecanismos de transparência e de monitoramento.
A redução dos incentivos se refere a benefícios que incidem sobre os impostos PIS-Pasep, Cofins, Imposto de Renda das Pessoas Jurídicas, Contribuição Social sobre o Lucro Líquido CSLL, Imposto de Importação, IPI e contribuição previdenciária.
Plenário do Senado Federal
Senado Federal
Taxação das bets
O projeto determina um aumento progressivo da tributação das casas de apostas para financiar a seguridade social.
Em 2026, 1% do arrecadado pelas empresas deverá ser destinado à seguridade social. Este percentual sobe para 2% em 2027, até o limite de 3% depois. O impacto orçamentário, segundo o relator, será de R$ 850 milhões no próximo ano.
O projeto também estabelece regras que responsabilizam pessoas que divulguem casas de apostas que operam de forma irregular no país.
Conforme a proposta, pessoas físicas ou empresas que fizerem publicidade ou propaganda comercial de casas de apostas irregulares serão taxados sobre a exploração das apostas e sobre o recebimento de prêmios líquidos delas decorrentes.
Aumento de imposto para fintechs e juros sobre capital próprio
O projeto também estabelece o aumento das alíquotas de Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL) para as fintechs.
Pelo projeto, a alíquota que hoje é de 9% será de 12% até 31 de dezembro de 2027 e de 15% a partir de 1º de janeiro de 2028. O impacto, segundo o relator, é de R$ 1,6 bilhão no próximo ano.
Empresas de capitalização terão alíquotas de contribuição de 17,5% até 31 de dezembro de 2027 e de 20% a partir de 2028.
O projeto aumenta os juros sobre capital próprio das empresas de 15% para 17,5%. O impacto da medida no orçamento do ano que vem é de R$ 2,5 bilhões, segundo o relator.

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13º salário: segunda parcela vence amanhã; veja quanto receber https://dnews.com.br/13o-salario-segunda-parcela-vence-amanha-veja-quanto-receber/ https://dnews.com.br/13o-salario-segunda-parcela-vence-amanha-veja-quanto-receber/#respond Thu, 18 Dec 2025 07:27:59 +0000 https://dnews.com.br/13o-salario-segunda-parcela-vence-amanha-veja-quanto-receber/ Todo trabalhador contratado pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) tem direito ao 13º salário. Isso inclui empregados domésticos, rurais, urbanos e avulsos. Além dos trabalhadores da iniciativa privada, aposentados e pensionistas do INSS também recebem o benefício, conforme previsto na legislação brasileira.

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Todo trabalhador contratado pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) tem direito ao 13º salário. Isso inclui empregados domésticos, rurais, urbanos e avulsos. Além dos trabalhadores da iniciativa privada, aposentados e pensionistas do INSS também recebem o benefício, conforme previsto na legislação brasileira.

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Festa da firma: pode beber, flertar e dançar? Veja como curtir sem se arrepender no dia seguinte https://dnews.com.br/festa-da-firma-pode-beber-flertar-e-dancar-veja-como-curtir-sem-se-arrepender-no-dia-seguinte/ https://dnews.com.br/festa-da-firma-pode-beber-flertar-e-dancar-veja-como-curtir-sem-se-arrepender-no-dia-seguinte/#respond Thu, 18 Dec 2025 06:26:50 +0000 https://dnews.com.br/festa-da-firma-pode-beber-flertar-e-dancar-veja-como-curtir-sem-se-arrepender-no-dia-seguinte/ Veja o que fazer (ou não) para evitar gafes durante a festa da firma O convite para a festa da firma já chegou por aí? Esses encontros são a chance perfeita para celebrar as conquistas do ano ao lado de colegas e líderes. Ao mesmo tempo, também podem virar um verdadeiro campo minado se faltar […]

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Veja o que fazer (ou não) para evitar gafes durante a festa da firma
O convite para a festa da firma já chegou por aí? Esses encontros são a chance perfeita para celebrar as conquistas do ano ao lado de colegas e líderes. Ao mesmo tempo, também podem virar um verdadeiro campo minado se faltar bom senso.
Ainda assim, faltar como estratégia para evitar constrangimentos não costuma ser a melhor ideia. Mais do que uma confraternização, a festa de fim de ano é um ritual corporativo importante: simboliza o encerramento de um ciclo e abre espaço para conexões fora da rotina formal do escritório.
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“É nesses momentos que mostramos como nos comportamos em ambientes de celebração”, explica Ana Lúcia Spina, coach de carreiras e instrutora na Ynner, que oferece treinamentos e programas de desenvolvimento personalizados.
“Tem gente que falta três anos seguidos à festa do trabalho. Que importância essa pessoa está dando para o trabalho em equipe e para os princípios da companhia? Porque é um momento de fortalecer a cultura e criar unidade”, completa Lais Vasconcelos, gerente de recrutamento da Robert Half.
Se faltar pode soar indelicado, como agir para não cometer gafes? O que vestir, o que beber e quais assuntos evitar? Abaixo, especialistas tiram essas dúvidas e abordam o tema a partir dos seguintes pontos:
Beber, dançar… como se comportar?
Brilhos, decotes e bermuda
Assuntos proibidos
É hora de networking?
Paquerar o ‘crush’ do trabalho
Vença a timidez
Passei dos limites, posso ser demitido?
🍻 Beber, dançar… como se comportar?
Um bom truque é comparar a confraternização a uma reunião enquanto se trabalha em home office, sugere Mariana Malvezzi, professora de gestão de equipes colaborativas da ESPM. É um caso clássico em que o pessoal e o profissional acabam se misturando, mas existem limites.
“No on-line, mostro a sala da minha casa, o quadro na parede, mas deixo resguardada aquela bagunça no canto. Então, é bom participar, mas resguardando um pedaço do que é a nossa privacidade”, compara.
Se você gosta de um drink, tudo bem! Mas lembre-se: a festa é um ambiente de trabalho. “A festa é para gerar conexões, não para criar situações embaraçosas”, aconselha Ana Lúcia.
Se a festa inclui DJ e pista de dança, a coach de carreira encoraja a participação, desde que seja de forma leve e divertida. “A proposta é se soltar e brincar, sem exageros ou performances que possam chamar atenção de forma negativa”, orienta.
✨ Brilhos, decotes e bermuda
Ainda comparando o evento de fim de ano com uma videochamada: “Eu posso estar na minha casa com shorts de ginástica, um top, mas, para a reunião on-line, não vou aparecer dessa forma”, ensina Malvezzi.
“Na festa de trabalho, a lógica é a mesma: a roupa pode ser mais descontraída, mas com moderação”.
Ana Lúcia recomenda também optar por roupas que transmitam elegância e conforto. “A elegância está em se sentir bem e autêntica. Evite roupas que possam causar desconforto ou parecerem vulgares”.
A confraternização da empresa é um evento social para integrar e motivar colaboradores fora do ambiente de trabalho.
Freepik/ Reprodução
🚫 Assuntos proibidos
Evite discutir religião ou política, assuntos que podem gerar desconforto. E não cobre ninguém sobre o trabalho durante a festa. “Isso é super desagradável”, conclui Mariana.
Já Ana Lúcia acredita que nada está proibido, desde que haja um eco positivo na conversa.
“Falar sobre trabalho pode ser válido se a outra pessoa também estiver interessada, mas é interessante explorar outros assuntos, como filmes, séries e hobbies”, sugere.
🗨 É hora de networking?
A festa da firma pode ser uma oportunidade para fazer networking, mas a coach de carreira alerta para a abordagem correta.
“Elogiar o trabalho de um superior e expressar admiração pela área dele é válido, mas tentar direcionar a carreira durante a festa pode ser indelicado”, afirma Ana Lúcia.
💓 Paquerar o ‘crush’ do trabalho
As festas podem ser um bom momento para paquerar, mas cuidado! Algumas empresas têm regras sobre relacionamentos entre funcionários.
“Se você flertar, pode arriscar seu emprego”, alerta Mariana.
Em ambientes onde isso é comum, tudo bem, mas evite exageros. Nesse caso, Ana Lúcia sugere abordagens respeitosas e discretas.
“Um convite para tomar uma taça de vinho juntos pode ser válido, mas é importante não transformar a festa em uma balada”, adverte.
A confraternização da empresa é um evento social para integrar e motivar colaboradores fora do ambiente de trabalho.
Freepik/ Reprodução
🫣 Vença a timidez
A confraternização é uma ótima oportunidade para conhecer novas pessoas. “Evite ficar na sua panelinha”, recomenda Kátia Taras, especialista em comportamento.
Para aqueles que se sentem intimidados em eventos sociais, as especialistas sugerem usar perguntas como uma ferramenta para iniciar conversas.
“Perguntas simples como ‘Você está planejando algo para o fim do ano?’ podem gerar um bate-papo agradável e mostrar interesse genuíno pelo outro”, aconselha.
😰 Passei dos limites, posso ser demitido?
A advogada Juliana Mendonça, especialista em Direito e Processo do Trabalho, explica que atitudes aparentemente inofensivas, como exagerar na bebida ou flertar com colegas, não configuram, por si só, motivo para demissão por justa causa.
“Essas situações devem ser observadas e podem justificar advertências ou ações de conscientização. A justa causa exige gravidade extrema, como agressão física ou verbal contra colegas ou superiores”, explica a especialista.
Segundo a advogada, manter um padrão de conduta profissional é essencial, mesmo em momentos de descontração.
“Falas ofensivas, atitudes discriminatórias e comportamentos que possam ser interpretados como assédio sexual ou moral são inaceitáveis e podem gerar consequências severas, inclusive a perda do emprego”, alerta.
Além dos riscos individuais, as empresas também podem ser responsabilizadas judicialmente por incidentes ocorridos durante as confraternizações, especialmente em casos de assédio ou discriminação.
“É fundamental que as empresas promovam eventos respeitosos e inclusivos, garantindo um ambiente livre de constrangimentos. Isso protege não apenas a imagem corporativa, mas também a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores”, conclui Mendonça.
De acordo com a advogada Thaiz Nobrega Teles Centurión, especialista em Direito do Trabalho, as empresas têm a responsabilidade de orientar seus funcionários quanto ao comportamento esperado durante as confraternizações.
“As empresas devem estabelecer políticas claras de conduta em eventos sociais, garantindo que o ambiente seja seguro e respeitoso para todos”, completa a especialista.

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