Eles mentiram no currículo e conseguiram emprego — mas o preço veio depois

As 5 mentiras mais comuns nos currículos — e como elas são descobertas por recrutadores
“Menti que tinha uma pós-graduação. Fui contratada e acabei tendo que começar uma ‘pós’ que odeio”.
“Falei que tinha Excel avançado (…) quando a chefe pedia as coisas, eu ia ao banheiro assistir vídeos para aprender 🥺”.
“Coloquei no currículo que eu era pontual. Cheguei atrasada à entrevista e ao treinamento 😂”.
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Relatos como esses, que poderiam soar como exceções constrangedoras, viraram conteúdo viral. Em vídeos que somam milhares de curtidas no TikTok, influenciadores leem histórias enviadas por seguidores que misturam humor, improviso e risco calculado no universo corporativo.
Em comum, a ideia de que uma “mentirinha” no currículo ou na entrevista pode ser o empurrão que faltava para entrar no mercado.
No perfil da influenciadora Tais Pitanga, conhecida por ler histórias enviadas por seguidores, um dos vídeos mais populares resume bem esse espírito: “Minta no currículo. Minta na entrevista. Minta pros colegas de trabalho”.
Já no vídeo do criador Dennis Sloboda, o debate surge a partir da pergunta: ‘Você já foi contratado depois de mentir no currículo?”.
As respostas vão de exageros técnicos a situações que beiram o absurdo, como inventar uma pós-graduação ou cadastrar o próprio número de telefone como referência profissional — mudando a voz quando o RH ligou.
Influenciadores de conteúdo, como Taís Pitanga e Dennis Sloboda, fazem sucesso com relatos de pessoas que mentiram em processos seletivos.
TikTok/ Reprodução
Por trás do tom de humor, no entanto, existe uma percepção comum: a de que dizer toda a verdade pode tornar o candidato menos competitivo em uma disputa por vaga.
O que aparece nas redes não está distante da realidade dos processos seletivos. Um levantamento da consultoria Robert Half mostra que 58% dos recrutadores já eliminaram candidatos por inconsistências no currículo logo nas primeiras etapas da seleção.
Ainda assim, as distorções persistem e costumam seguir um padrão bem definido.
Segundo o estudo, as cinco mentiras mais comuns são:
🛠️ Habilidades técnicas exageradas, que não se sustentam na prática;
📈 Experiência profissional inflada, com cargos ou responsabilidades ampliadas;
🌍 Proficiência em idiomas acima do nível real;
🎭 Motivos suavizados para desligamentos anteriores;
🏆 Conquistas e resultados descritos de forma mais grandiosa do que foram.
Cerca de 74% dos profissionais afirmam nunca ter mentido em processos seletivos. Mesmo assim, 15% admitem já ter ajustado o currículo, e outros 10% dizem ter considerado essa possibilidade em algum momento.
Para Giovanna De Meo, mais cedo ou mais tarde, suas habilidades serão testadas no trabalho
Arquivo Pessoal
A designer Giovanna de Meo é um exemplo disso. Em 2006, recém-formada, ela enfrentava dificuldades para se inserir na própria área de formação. Depois de uma passagem frustrada por um banco, surgiu a chance de disputar uma vaga em Brasília.
A entrevista foi feita online, e a conversa fluía bem até surgir a pergunta: Você já está se mudando para a cidade?
A resposta honesta seria não. Giovanna não tinha casa, plano nem dinheiro sobrando. Tinha cerca de R$ 3 mil guardados e nenhuma estrutura montada. Ainda assim, respondeu que sim — e foi além.
“Falei: ‘Sexta-feira me mudo’. Era terça-feira. Ele respondeu: ‘Então te espero sexta, às três’. Se eu dissesse que precisava de mais tempo, provavelmente sairia da lista.”
A mentira rapidamente virou ação. Em poucos dias, ela fez três malas, comprou uma passagem de ônibus e embarcou sem ter onde morar. Chegou a Brasília de madrugada e foi direto para a entrevista presencial.
Ela foi contratada.
“No começo, me arrependi muito (…) com o tempo, a experiência ganhou outro significado. Me adaptei, construí vínculos e aprendi rápido”.
Anos depois, já com mais intimidade, Giovanna contou a verdade ao chefe. A reação foi de riso. O episódio virou piada interna e nunca comprometeu sua credibilidade.
Hoje, designer faz questão de não romantizar a situação. Chama o episódio de “mentira leve” e reforça: “Mais cedo ou mais tarde, você será testada naquilo”.
O custo de sustentar uma versão
Para a psicóloga e headhunter Taís Targa, o que mais aparece no mercado não são mentiras elaboradas, mas exageros.
“O mais comum é inflar competências técnicas no currículo. Em alguns casos, a pessoa realmente acredita que sabe mais do que sabe. Em outros, tenta sustentar algo que não consegue defender na entrevista”.
⚠️ Testes práticos, perguntas mais aprofundadas e pedidos de exemplos concretos costumam desmontar esse tipo de discurso rapidamente. Mas o risco vai além da perda de uma vaga.
“Quem mente ou apresenta incoerências acaba ficando marcado. O mercado é pequeno, as pessoas conversam”, afirma.
Em casos mais graves, como falsificação de diplomas ou de experiências profissionais, o resultado pode ser demissão por justa causa.
Há ainda um tipo mais silencioso de distorção: a omissão estratégica. Segundo Targa, alguns profissionais deixam de mencionar mestrado ou doutorado para não parecer “qualificados demais” e serem eliminados antes mesmo da entrevista.
Ela lembra ainda que recrutadores já identificam sinais claros de uso excessivo de ferramentas de inteligência artificial, como respostas mecânicas, inconsistências entre currículo e fala, dificuldade de sair de roteiros prontos e pouca profundidade ao explicar experiências.
Um levantamento da Robert Half identificou os principais indícios percebidos por recrutadores no uso inadequado de IA em processos seletivos:
Respostas muito padronizadas (69%): falas estruturadas demais e pouco naturais;
Inconsistências entre currículo e entrevista (65%);
Dificuldade de sustentar respostas fora do roteiro (51%);
Falta de profundidade ao descrever experiências (51%);
Incapacidade de explicar decisões técnicas (39%);
Linguagem excessivamente formal (36%);
Resultados irreais, sem falhas ou desafios (33%);
Respostas muito semelhantes a modelos de IA (30%);
Perda de fluidez ao entrar em detalhes (28%);
Desconhecimento sobre atividades descritas no próprio currículo (26%).
Marcela Esteves, diretora da Robert Half, explica que as ferramentas de IA podem ajudar na organização de ideias e na estrutura do currículo, mas não substituem a experiência real do profissional.
“Quando o documento se distancia demais da trajetória do candidato, isso aparece rapidamente nas entrevistas e pode, sim, prejudicar sua reputação”, conclui.
Para a CEO da consultoria CNP, Marcela Zidem, o limite é claro: “Currículo bem feito não é currículo enfeitado. Currículo não é peça publicitária. É um documento de credibilidade”.
Ela pondera, no entanto, que processos seletivos superficiais, baseados apenas em palavras-chave, acabam estimulando esse tipo de comportamento. Não justificam a mentira, mas ajudam a explicar por que ela surge.
Ainda segundo as especialistas ouvidas pelo g1, as histórias que viralizam costumam mostrar o lado que deu certo. Mas nem todas têm o mesmo desfecho.
Elas ajudam a expor o fenômeno, mas revelam apenas parte dele. Algumas terminam em promoção. Outras, em constrangimento.
Estudo revela as mentiras mais comuns no currículo — e como elas são descobertas
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